Debrecenben is vadászni kell a képzett munkaerőre – videóval

---

Debrecen – Kevés az informatikus és a mérnők. A szakértő szerint más városokból lehetne Debrecenbe csábítani a dolgozókat.

---

A magyar gazdaságot jól ismerő elemzők és szakértők véleménye szerint egyre aggasztóbb a hazai munkaerőhiány. A jól képzett szakemberek hiánya már nem csak a hagyományos kétkezi foglalkozások művelőit érinti, hanem megjelent például a számítástechnika és informatika területén is. Egy friss felmérés adatai szerint Magyarországon jelenleg 22 ezer informatikusra lenne szükség a már állásban lévők mellett. Mi a helyzet Kelet-Magyarországon?

Tóth Benedek, a személyzeti tanácsadással foglalkozó Vision Recruitment Kft. üzletfejlesztési partnere a Debrecen Televízió Esti Közelkép című műsorában elmondta, ki kell jelenteni: baj van. Ha kétszáz informatikus megjelenne most a piacon, akkor már holnap el is tudnának helyezkedni, de közel sincs ennyi szakember a piacon. Évek óta jelen van ez a probléma és nem csak Magyarországra jellemző. A szakértő szerint már az óvodában el kellene gondolkodni azon, hogy a gyerekeket milyen formában lehetne a számítástechnika és a mérnöki szakma irányába terelni.

Tóth Benedek kiemelte, az informatikus szakma mellett nagyjából minden területen elmondható, hogy el lehet viszonylag könnyen helyezkedni, de fontos az, hogy milyen szaktudással rendelkezik és milyen területen él a potenciális dolgozó. Utóbbi tényező azért lényeges, mivel a családok jellemzően nem szívesen költöznek, több szempontból is vannak kötöttségeik. Szerinte más városokból lehetne és kellene elcsábítani a munkaerőt. Budapestről szinte lehetetlen, nehéz az immobilitást leküzdeni. Jellemző, hogy külföldről is toboroznak dolgozókat – tette hozzá.

Mint mondta, Kelet-Magyarországon folyamatosan zajlanak a képzések, sok diplomás kerül ki az egyetemről, de a munkaerőpiacra kijutva nem tudják, milyen irányba induljanak el, az is elképzelhető, hogy azt sem tanították meg nekik, hogyan kell megírni egy önéletrajzot, így nehéz eladni magukat a piacon. Hozzátette, az iskolapadból kikerülve nehéz gyakorlati tudást felmutatni, erre viszont megoldást jelenthet a duális képzés, ahol a hallgatók már a tanulmányaik közben hasznos tapasztalatokat szerezhetnek a cégeknél. A szakértő szerint friss diplomásokkal kapcsolatban a munkáltatók elvárásiban megfigyelhető már egyfajta puhulás, nem minden esetben várják el a több évtizedes tapasztalat meglétét, inkább igyekeznek nyitni a pályakezdők felé, amit a jelenlegi helyzetben a szükség is indokol.

Hangsúlyozta, a legtöbb cég informatikusokat keres, ám Debrecenben is nagyon jellemző az SSC-szektor bővülése, több mint 4500-an dolgoznak most a szolgáltató központokban, ott is több száz embert tudnak felvenni. Olyanokat, akik több nyelven beszélnek, így egy adott pályakezdő fiatal akár azonnal elhelyezkedhet.

Mint mondta, a tapasztalat szerint a munkavállalók nem minden estben a céget, hanem a közvetlen felettesüket hagyják ott; hiába jó a fizetés, ha nem tud dolgozni az irányítás miatt, akkor mindenképpen váltani fog.

Debrecennel kapcsolatban a szakértő elmondta, az EDC próbálja a befektetők és a munkavállalók esetében is népszerűsíteni a várost, melyben bőven megvan a fejlődés lehetősége, így a dolgozók számára a megélhetőség szempontjából komoly opciót jelenthet.

Tóth Benedek hangsúlyozta, kiterjedt támogatási rendszerre lenne szükség ahhoz, hogy az emberek merjenek egy másik városban munkát vállalni, akár céges, akár pedig állami szinten is érdemes lenne elgondolkodni azon, hogy mondjuk az albérlet első két-három havi kaucióját finanszírozzák a dolgozó helyett.

A teljes beszélgetést az alábbi videóban nézhetik meg:

Dehir - Esti Közelkép 2016-07-18