Év végéig elindítanák a teljes gyártást a Krones debreceni üzemében, kétszáz dolgozót még keresnek – videóval

---

Debrecen – Jól halad a gyárépítés és a munkaerő toborzása. A cég közel 600 alkalmazottat szeretne fölvenni – mondta a Krones Hungary Kft. ügyvezetője.

---

Egy évvel ezelőtt tették le a déli ipari parkban épülő Krones-gyár alapkövét. A német cég a tervek szerint még idén elkezdi a csomagológépek gyártását Debrecenben. Ötszáz alkalmazottat terveztek felvenni, de már most a bővítésről döntöttek. Pascal Männche, a Krones Hungary Kft. ügyvezetője szerint minden a terv szerint halad.

DTV: Egy éve kezdődött a gyár építése, hogy áll most a munka, időben vannak-e?

Pascal Männche: Igen, nagyon jól haladunk. Fantasztikus dolognak tartom, hogy egy ilyen hatalmas épület már majdnem készen van. Több mint 40 ezer négyzetméter, 60 futballpályányi terület és egy hatalmas irodaépület készül. Úgyhogy ezt egy nagy sikernek érzem.

DTV: Ahogy említette, ez egy nagyon nagy beruházás, az egész egy 75 millió eurós projekt. Nagyon pontosnak kell lenniük, hiszen minden milliméter számít. Minden úgy történt és úgy történik, ahogy azt tervezték?

Pascal Männche: Szeretném azt mondani, hogy igen, minden rendben ment, de ez a való élet. Voltak azért néha kisebb, néha nagyobb esetek, amikor nem úgy történtek a dolgok, ahogy elterveztük, de éppen ezért hívjuk tervnek.

De a legfontosabb, hogy a tervezett ütemnek megfelelően haladunk, év végéig szeretnénk a teljes gyártást elindítani, és most úgy tűnik, ezt tudjuk is tartani.

DTV: Mik azok a határidők, amik most a legfontosabbak? Mikor fog ténylegesen elindulni a munka a gyárban?

Pascal Männche: Néhány gyárban ez úgy működik, hogy van egy nagy bumm, amikor egyik napról a másikra elkezdik a munkát. Nálunk ez nem így működik. Durván 80 gépünk van, ebből néhány már működik, úgyhogy mi lépésről-lépésre haladunk. Több területen is tesztüzemben működünk, próbálgatjuk a folyamatokat, különösen az úgynevezett SAP-rendszerünket.

A következő hetekben folyamatosan érkeznek majd az újabb és újabb gépek, úgyhogy napról-napra haladunk.

DTV: Milyen ütemben zajlik a munkaerőtoborzás? Elhangzott, hogy 500 alkalmazottat terveznek felvenni. Sikerül őket megtalálni? Hány munkatársuk van jelen pillanatban?

Pascal Männche: Igen, eddig több mint 400 alkalmazottal állapodtunk meg, így nyolcvan százaléknál járunk. Nagyon elégedettek vagyunk, mert nagyszerűen halad a folyamat, a cél valóban az 500 volt. De ami még büszkébbé tesz, hogy az anyacég vezetése bizalmat szavazott nekünk, és emelte a létszámot, kibővítve a termelést. Év végére el szeretnénk érni a közel 600 alkalmazottat. Ez a Kronesen belül is nagy dolog, de az itteni munkaerőpiac számára is fontos. Úgyhogy nagyon jól haladunk ezen a téren is. 

DTV: Ennyire megbíznak a debreceni dolgozókban, és az itt zajló munkában?

Pascal Männche: A piac folyamatosan változik. A mi iparágunkban is. Bár mi vagyunk a piacvezetők ezen a területen, muszáj néha megfontoltan ugyan, de kockáztatnunk. Ebben az esetben úgy láttuk, hogy a céljainkhoz, mint például a kínai piac eléréséhez szükség van a bővítésre.

Mivel itt jó irányba tartunk, úgy tűnik, megvan a szükséges mennyiségű és képzett munkaerő, úgy döntöttünk, hogy már a folyamat kezdetén tovább fejlesztünk.

DTV: A toborzásra visszatérve nemcsak Debrecenben, hanem egész Hajdú-Bihar megyében gondolkodnak. Voltak már programjaik Ebesen vagy Tégláson, szóval túltekintenek Debrecenen. Miért fontos ez, és sikeresnek mondható-e a munkaerő keresés a megyét tekintve?

Pascal Männche: Azt látni kell, hogy mi egy hatalmas gyárat építünk, és nagyon sokféle munkára keresünk embereket. A munkaerőpiac egyre intenzívebbé válik Debrecenben, ahogy egyre több cég települ ide. Ezért kicsit körülnéztünk, és nagyszerű, képzett embereket találtunk, akik szeretnének dolgozni. Mivel mi a város déli részén vagyunk, így arról a részről sokkal vonzóbb nálunk munkát vállalni, mint mondjuk a városon mindennap átutazva az északi oldalra bejárni. Úgyhogy mi munkát kínálunk, azok pedig, akik nem szeretnének sokat utazni a munkahelyükre, megtalálják nálunk a számításaikat.

DTV: Az is érdekes, hogy nagyon egyedi módon keresik a dolgozókat. Úgy értem, ha felnézünk az égre, időnként elmegy egy repülőgép, ami Kroneses molinót húz maga után, van egy irodájuk a belvárosban. Szóval sokféle módon érik el a jövőbeli alkalmazottakat. Miért fontos ez, és honnan jönnek ezek az ötletek?

Pascal Männche: Valóban, szeretnénk különlegesek lenni, hiszen elég mások vagyunk az ismertebb cégekhez képest.

Egyrészt piacvezetők vagyunk, másrészt viszont nagyon fontos nekünk az innováció, az újítás és ezt szeretnénk megmutatni. Ilyen egyedi módon is szeretnénk az emberekre tekinteni, hiszen mindannyian különbözőek vagyunk.

Beleütköztünk abba, hogy a Krones nem igazán ismert brand. Az autógyártásban érdekelt vállalatokat, vagy a mindennap látott reklámokat mindenki ismeri. De hiába találkozunk minden nap a palackokkal, fogjuk kézbe a dobozokat, a legtöbben nem is tudják, hogy azokat a Krones által gyártott gépek készítették. És ezért kellett kicsit egyedi utat választanunk a reklámozásban, de úgy néz ki, működik.

DTV: Igen, abszolút. Milyen területeken van még szükség dolgozókra? Ugye 400 embert már felvettek, de azért van még egy százfős hiány. Milyen munkára keresnek embereket?

Pascal Männche: Jelen pillanatban különösen a szerelő munkákra várunk jelentkezőket. Mechanikai, illetve villamosrendszerekhez, mechatronikához értő emberekre van szükségünk. De szintén keresünk csoportvezetőket, akik 10-12 ember munkáját irányítják. Most erre koncentrálunk. És végül, de nem utolsósorban hamarosan mérnököket is fel szeretnénk venni. Már most is dolgoznak nálunk, de a 600 főre való bővítés kapcsán további mérnökökre számítunk, mert a következő hónapokban szeretnénk mélyíteni ezt a területet.

DTV: Mi történik velük? Ha felvesznek egy embert, el kell-e mennie Németországba, betanulni a folyamatokat, vagy más módon áll munkába?

Pascal Männche: Ez az adott munkakörtől függ. A legegyszerűbb dolga azoknak van, akik itt helyben meg tudják ismerni a munkafolyamatot. Már működik a képzőközpontunk, ahol könnyen meg tudjuk tanítani a kevésbé bonyolult folyamatokat. De például a mérnökök Németországban ismerhetik meg, hogyan is működünk, ott együtt tudnak dolgozni a helyi kollégáinkkal. Ez általában úgy történik, hogy három hónapot ott tölt egy munkatársunk, látja, hogyan zajlik az anyavállalatnál a munka, megismeri a gépeket, az egész rendszert, aztán hazajön, és ő segíti az itt dolgozókat. De rugalmasak vagyunk abban, hogy ki mit szeretne.

Van, aki nem akar elutazni ennyi időre, neki megkeressük a megoldást, hogy itt képezzük ki, mások, főleg a fiatalabbak viszont boldogan mennek külföldre, megtapasztalni egy másik országot, másik kultúrát, úgyhogy ezek az igények is befolyásolják a terveinket. És ez elég jól működik.

DTV: Vannak terveik arra, hogy a debreceni szakképzésben tanuló diákok is használhatják ezt a képzőközpontot, vagy elsősorban az ott dolgozókat segíti majd?

Pascal Männche: Igazából mindkettő. Mindenképpen tervezünk együttműködést a helyi szakképzési intézményekkel, hogy speciális munkafolyamatokat tanítsunk a diákoknak. Jó néhány helyünk, lehetőségünk lesz erre minden tanévben.

A mérnöki területen a gyárba viszünk fiatalokat. Van, amit nem nagyon lehet egy képzőközpontban megtanítani, úgyhogy ebben az esetben gyakorlati oktatást végzünk majd.

DTV: Ha az emberek elmennek a Krones-gyár mellett, mikor láthatnak pezsgő életet, sok ott parkoló autót, munkába menő embereket, mikor lesz teljes a munka?

Pascal Männche: A tervek szerint a hivatalos átadás szeptember közepén lesz. Akkor lesz egy nagyobb rendezvényünk, amin sok ember részt vesz majd. De ahogy mondtam, ez egy folyamat, lépésről-lépésre haladunk, egyre többen kezdenek el dolgozni. Hamarosan kialakul a végleges képzőközpontunk a gyárépületen belül, év végére pedig már minden alkalmazottunk ténylegesen a déli ipari parkban lévő gyárunkba jár dolgozni.

A nyitott pozíciók a Krones-nál itt érhetők el: karrier.krones.hu

A teljes beszélgetést az alábbi videóban nézhetik meg: