Idén már más szabályok szerint mehetünk szabira

---

Debrecen – A kismamáknak jelezniük kell, hogy várandósak. A kispapáknak öt nap pótszabadság jár. Így változtak a szabadság kiadásának szabályai.

---

Január elsejétől módosultak a Munka törvénykönyvének bizonyos passzusai, ennek megfelelően megváltoztak a szabadságolásokra vonatkozó előírások. A törvény szerint egy évben összesen húsz nap rendes szabadság jár, s ehhez jönnek még hozzá az úgynevezett pótnapok, ezek kiadási szabályairól is rendelkezik a most hatályba lépett törvény.

Borbély Jánosné, a Vállalkozók és Munkaadók Országos Szövetségének megyei társelnöke a Debrecen Televízió Esti Közelkép című műsorában elmondta, több újdonság is szerepel a törvénykönyv módosításában, amivel jó, ha tisztában vannak a munkavállalók. Mint mondta, az egyik legfontosabb kérdés - mely korábban többször okot adott félreértésre is - az, hogy miként jár szabadság a várandós anyáknak. A szakértő kiemelte, ezeknek a gyermeket váró alkalmazottaknak a munkáltató felé jelezniük kell, hogy várandósak, ha ezt nem teszik meg, akkor nem élhetnek a hathónapos felmondási tilalom jogával. Egyébként ezek a kismamák először betegszabadságra mehetnek, ami 15 munkanapra szól, ha ezt kimerítették, azután jár nekik a táppénz, amit naptári napok alapján ad a munkáltató. Borbély Jánosné kiemelte, az orvos kötelessége, hogy megállapítsa a veszélyeztetett terhességet, így elkerülhetőek a félreértések is. Ha az orvos ezt elvégzi, akkor az első naptól kezdve táppénz jár az alkalmazottnak.

A kispapáknak öt napig maradhatnak otthon

Az új szabályok szerint plusznapokat kaphat a munkavállaló a rendes szabadságon kívül. Ezeknek azonban vannak feltételeik.

- Újdonság, hogy akit a rehabilitációs szerv legalább ötven százalékban egészségkárosodottnak minősített, az öt nap pótszabadságot kap. Az életkor is számít. Azok a dolgozók, akik már betöltötték a 25. életévüket egy napot, azok pedig, akik már elérték a 45 évet, tíz napot kapnak pluszban. Azoknak az apáknak, akiknek gyermeke születik, két hónapjuk van arra, hogy éljenek a pótszabadsággal, ebben az esetben öt napot kapnak, ha ikergyermekeik születtek, akkor hét napot ad nekik a munkaadó. A dolgozónak azonban figyelnie kell arra, hogy ezt a hét napot 15 nappal a szabadság kezdete előtt jelezze az alkalmazó felé – tájékoztatott Borbély Jánosné.

A szakértő hozzátette, eddig a pihenőnapot a tárgyévben kellett kivenni, aki viszont október 1-től vállal munkát, annak a munkáltató jövő év március 31-ig kiadhatja a szabadságot. Ha a dolgozó önhibáján kívül, például hosszan tartó betegség miatt nem tudja kivenni az őt megillető szabadságot, akkor azt hatvan napon belül megkaphatja. Akkor viszont, ha más okból nem sikerül szabadságra mennie, akkor a következő év december 31-ig kiveheti ugyan a bennmaradt napokat, ám ezeknek csupán egyharmadát tudja ténylegesen élvezni.

Borbély Jánosné elmondta, a törvényben a másik nagy változás, hogy a húsz napból hetet úgy vehet csak ki a munkavállaló, ha 15 nappal előre közli, mikor akarja ezt megtenni. Pótszabadságot tekintet nélkül mindkét szülőt kaphat, ám ez is a gyerekek számától függ. Egyetlen gyermek után két nap, kettő után négy, míg ha ennél több van a családban, utánuk hét nap jár.

A VOSZ társelnöke hozzátette, a munkajogászok szerint vannak olyan pontjai a törvénynek, amik még nincsenek letisztázva, ezeknek azonban mindenki számára egyértelműnek kell lennie. Borbély Jánosné azonban kiemelte, most ez a törvény hatályos, ehhez kell alkalmazkodni.

A teljes beszélgetést az alábbi videóban megnézheti

Dehir - Esti Közelkép 2013-01-02