Karrierépítés diákként? - így működik a duális képzés Debrecenben a Neopac-nál

---

Debrecen – A program sikerességét mutatja, hogy a tavalyi évben végzett kilenc hallgató közül hatan teljes munkaidős kollégaként továbbra is a Neopac-nál dolgoznak. A cég folyamatosan várja a diákok jelentkezését akár duális, akár szakmai gyakorlatról legyen szó. (x)

---

Újabb díjjal gazdagodott a Neopac Hungary Kft. már így is szép számú gyűjteménye. A műanyag tubusgyártó vállalat a termékfejlesztésekkel elnyert kitüntetések mellett, tavaly gazdasági teljesítménye és társadalmi szerepvállalása elismeréseként megkapta a Napló gazdasági díjat, majd a Dehír által rendezett, az Év gazdasági szakembere szavazás győztese Oláh Csaba, a Neopac ügyvezetője lett. 

Fotó: unideb.hu

Magyarország egyetlen műanyag tubusgyára most a duális képzésben és a szakmai gyakorlatokban való részvételéért, mint a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Kiváló Gyakorlóhelye, ismét kitüntetést vehetett át. A díjátadó a Kar diplomaosztó ünnepségének keretében valósult meg. Prof. Dr. Pető Károly általános rektorhelyettes és Prof. Dr. habil Fenyves Veronika a Gazdaságtudományi kar dékánja adták át az elismerést.

A duális képzés lényege, hogy a diákok elméleti oktatása az iskolában, egyetemen, a gyakorlati képzése pedig egy választott és engedélyezett partnerszervezetnél történik.

A duális képzésben részt vevő tanulók így bepillantást nyerhetnek az adott cég működésébe, megismerhetik a vállalati kultúrát, valamint a legkiválóbb szakemberektől sajátíthatják el a szakma gyakorlati alapjait.

Tanulmányaik befejezésekor már olyan versenyképes tudással és tapasztalattal rendelkeznek, ami hatalmas előnyt jelent karrierjük elindításában. 

A hallgatók az egyetem honlapján folyamatosan tájékozódhatnak a cégnél lévő lehetőségekről. Nemcsak a létszám, de a különböző képzési területek tekintetében is kiemelkedik a tubusgyártó vállalat. A Gazdaságtudományi kar esetében az Ellátásilánc menedzsment, a Nemzetközi gazdaság és gazdálkodás, a Számvitel, a Vállalkozásfejlesztés, a Marketing, valamint a Vezetés és szervezés szakokról, a Műszaki kar esetében pedig a Gépészmérnök és a Műszaki menedzser szakokról egyaránt várják a jelentkezőket. 

A Neopac ugyanakkor a középiskolák irányába is megkezdte a duális rendszer kiterjesztését, s hosszú távú tervei között szerepel a „Neopac-suli” megteremtése, amelynek keretében több, a térségben működő képzőintézménnyel alakítana ki együttműködést. A vállalat elmúlt években történő bővülése indokolja is az utánpótlás kérdés fókuszba helyezését, hiszen már több mint 260 főt foglalkoztatnak. Elsőként az Irinyi János technikum logisztikai technikus képzésben résztvevő tanulói kezdték meg gyakorlatukat a cégnél, a későbbiekben pedig a Diószegi Sámuel technikumból is szeretnének diákokat fogadni, gyártósori gépbeállító és ipari gépész képzési területekről.

A Neopac csapatát jelenleg 14 duális hallgató erősíti. A fogadott diákok képet kaphatnak róla, hogyan is zajlanak a folyamatok egy termelő vállalatnál, mit jelent a munkaszervezés, a csapatmunka, a hatékonyság.

Ezek az elméletben megtanult fogalmak így gyakorlati tartalmat kapnak. A pénzügyi és kontrolling területen a könyveléssel, kimutatások készítésével, leltározással; az ellátási lánc menedzsment részlegen belül a tervezés, fuvarszervezés, export-import tevékenységekkel, valamint a megrendelések kezelésével; az értékesítési területen a különböző mintákkal, bemutató anyagok készítésével; a minőségirányítási területen pedig dokumentumkezeléssel ismerkedhetnek meg a diákok, hogy csak a leglényegesebbeket említsük.

Eisler Kornél, a Neopac pénzügyi és adminisztrációs vezetője kiemelte, mennyire fontosnak tartja a képzés folyamatos fejlesztését cégen belül: „Hisszük, hogy az oktatásba fektetett energia kamatostól megtérül. A Neopac-nál gyakorlatot teljesítő diákok fantasztikus lehetőségre tesznek szert azáltal, hogy rengeteg munkafolyamatot megismernek, majd az alapok megszerzése után saját feladatokat, igazi felelősségeket kapnak – persze folyamatos támogatás mellett.

A fiatalok jelenléte plusz lendületet, új nézőpontokat, ötleteket hoz számunkra is. A sikereket velük együtt érjük el. A duális képzés kettős nyereség, motorja mind a diákok, mind a munkaadók fejlődésének.”

Mi sem bizonyítja jobban, hogy a Neopac a duális hallgatóit teljes értékű munkavállalónak tekinti, minthogy a cég életében, például a működtetett ötletprogramban ugyanúgy várják a diákok javaslatait is, a csapatépítő programokon, céges rendezvényeken számítanak a részvételükre és természetesen a céges nyereményjátékokból sem maradnak ki. Tavaly például egy duális hallgató nyerte meg a már hagyománynak számító, évente megrendezett munkavédelmi TOTÓ fődíját, egy wellness hétvégét.  

Az értékes tapasztalatok mellett természetesen anyagilag is honorálják a hallgatók munkáját a törvényben meghatározott mértéken túl is, hiszen a diákok a céges ajándékokból és jutalmakból szintén nem maradnak ki.  

Emellett fontos kiemelnünk, hogy a svájci anyavállalati háttér plusz ismeretekkel és élményekkel ruházza fel a diákokat.

A jelenleg marketing mesterképzésen tanuló Sonje Monique immár másfél éve tagja a Sales csapatnak, mint duális hallgató. Számára a multinacionális környezet és a sokszínűség bír nagy jelentőséggel: „Számos egyéni és csapat projektben, illetve kreatív feladatban veszek részt, nemcsak az értékesítés, de a marketing területéről egyaránt. A vevőkkel való kommunikáció és az anyavállalattal történő együttműködés során lehetőségem van a nyelvtudásomat is magasabb szintre fejleszteni, amely előnyt jelenthet a későbbiek során. Nem utolsó sorban számos új embert ismertem meg különböző területekről és értékes szakmai kapcsolatokkal lettem gazdagabb.”

A program sikerességét mutatja, hogy a tavalyi évben végzett kilenc hallgató közül hatan teljes munkaidős kollégaként továbbra is a Neopac-nál dolgoznak.

Fiedler Dániel, aki ma már a Neopac könyvelő munkatársa duális hallgatóként került a céghez 2021-ben: „A beilleszkedés nagyon hamar sikerült, végtelenül jófej és közvetlen közegbe érkeztem, ténylegesen fiatalos csapatba. Nem éreztem azt, hogy „csak egy kis gyakornok vagyok”. – nyilatkozott Dániel - A kezdetektől fogva támogattak a kollégák, gyorsan sikerült a mindennapi feladataimhoz szükséges készségeket és tudást elsajátítani. Sok hasznos tapasztalatra tettem szert a gyakornoki évek alatt, első kézből ismerhettem meg, milyen is az élet és a működés egy multinacionális vállalat berkeiben. A jó hozzáállás, tanulni akarás és a közös összhang pedig szerencsére és örömömre egy végzés utáni teljes munkaidős könyvelői pozícióban teljesedett ki. Mindenkinek ajánlani tudom a duális képzést, szerintem remek lehetőséget biztosít arra, hogy a mesterszak után már bátran nézelődhessünk a munkalehetőségek piacán.”

A Neopac folyamatosan várja a diákok jelentkezését akár duális, akár szakmai gyakorlatról legyen szó. 

Pályázni önéletrajzzal a képzőintézményeken keresztül, vagy közvetlenül a vállalatnál is lehetséges a gyakornok@neopac.com e-mail címen. A cég, korábban ugyancsak duális gyakornoka, ma már HR munkatársa, Papp Fruzsina fogadja a pályázatokat, szervezi az interjúbeszélgetéseket és örömmel ad tájékoztatást bármilyen felmerülő kérdésben.