Lezárult egy korszak a Debreceni Hőszolgáltatónál, nyugdíjba ment Csonka Tibor – videóval

---

Debrecen - 24 éves munkaviszony után május elsejétől már az aktív nyugdíjasok életét éli Csonka Tibor, a cég vezérigazgatója.

---

Munkáját az eredményes gazdálkodás mellett számos elismerés fémjelzi, a cég többek között minőségi díjakat, innovációs díjat, üzleti etikai díjat nyert, sőt megkapta az évtized legjobb munkahelye Magyarországon elismerést.

A Debrecen Televízió hétfői Köz-ügy című műsorában Csonka Tibor nyugalmazott vezérigazgató elmondta, három fő célkitűzése volt a hőszolgáltatónak a vezetése alatt:

• elégedett fogyasztók,
• elégedett tulajdonos
• és elégedett munkavállalók.

„A fogyasztói elégedettséget a minőségi díjak, elismerések tudják reprezentálni, hiszen aki magas minőséget produkál, annak jó esélye van arra, hogy elégedettek a fogyasztói. A tulajdonos oldalán a gazdasági eredmények a döntőek, abban szép sikereket sikerült elérni. A dolgozók elégedettségére is nagyon nagy hangsúlyt fektettünk; nyugaton már nagyon régen felismerték, hogy a siker egyik kulcstényezője az ember. Elégedett, jól fizetett, lojális dolgozókkal sikerre van ítélve a cég” – hallhattuk Csonka Tibort.

A nyugalmazott vezérigazgató ’az évtized legjobb munkahelye’ címről (amit a munkavállalók anonim értékelése alapján kapott meg a Debreceni Hőszolgáltató) azt mondta, egy dolgozó munkahelyi közérzetében számít a fizetése, de nem az a meghatározó.

„Nagyon fontos, hogy milyen a környezet; milyenek a főnökök, milyen az infrastruktúra, milyen maga a cég, van-e a cégnek imázsa, hírneve, milyenek a kollégák, milyenek a tanulási és előrelépési lehetőségek. Azaz van-e lehetőség az önmegvalósításra”

– sorolta Csonka Tibor.

A nyugalmazott vezérigazgató beszélt a vezetők szerepéről.

„Van egy olyan mondás, hogy egy dolgozó egy céghez lép be, de egy főnököt hagy ott. Ezért rendkívül fontos a menedzsment egysége a vezetési filozófiában” – magyarázta, hozzátéve, hogy az igazgatók és a középvezetők évtizedek óta dolgoznak a Debreceni Hőszolgáltatónál.

Csonka Tibor beszélt arról, hogy akkoriban egy szocialista vállalatot vett át, melyből egy kapitalista céget kellett létrehoznia. Ez a dolgozók számának csökkentésével is járt, de az eredmények igazolták a lépéseket.

A Debreceni Vagyonkezelő Zrt. igazgatósága a Debreceni Hőszolgáltató Zrt. vezérigazgatójának Csányi Jenőt nevezte ki határozatlan időre. Csonka Tibor beszélt arról, hogy a vezetői pozíciókban a fluktuáció hiánya miatt sokan vannak, akik hozzá hasonlóan hamarosan nyugdíjba vonulnak. Ugyanakkor Csonka Tibor szerint van számos olyan fiatalabb kollégája, akikre számíthat majd az új vezérigazgató.

A kérdésre, hogy mire a legbüszkébb, a nyugalmazott vezérigazgató azt mondta, „egyértelműen a csapatra”.

A teljes beszélgetést az alábbi videóban nézhetik meg: