Gyakornoki programmal csökkentheti a szakképzett munkaerőhiányt a HAJDU Cégcsoport

---

Debrecen – A szakiskolák vezetői megismerkedhettek azokkal a szakmai lehetőségekkel, melyekkel a tanulók találkozhatnak a gyakornoki program során. (x)

---

Az ipar területén is egyre nehezebb szakképzett munkaerőt találni, többek között ezért is növekszik a gyakornoki programok jelentősége. A vállalatok számára is fontos, hogy lehetőséget biztosítsanak a fiataloknak és elméleti tudásukat gyakorlati ismeretekkel bővítsék az ágazat valódi terepén.

A HAJDU Cégcsoport által szervezett „Együtt a sikeres gyakornoki programért” rendezvényén a meghívott szakiskolákkal tartós és állandó kapcsolatot építhetnek ki a gyakornokok képzésére vonatkozóan. A keleti régió egyik legmeghatározóbb munkáltatója február 9-én üzemlátogatással egybekötött információs napot tartott a Hajdu Ipari Parkban.

- Meggyőződésem, hogy az ilyen találkozók kiváló alkalmat teremtenek arra, hogy a résztvevő intézményekkel hatékony, hosszú távú együttműködést és jól működő gyakornoki programot alakítsunk ki – emelte ki köszöntőjében Dedéné Novotni Anna, a HAJDU Cégcsoport alelnöke.

A rendezvény résztvevői – a középiskolai intézmények vezetői – előadások során ismerkedtek meg a cégcsoport vállalataival és azokkal a szakmai lehetőségekkel, melyekkel a tanulók találkozhatnak a gyakornoki program során. 

- A HAJDU Cégcsoport felelős munkáltatóként vallja, hogy az új generáció szakembereinek képzése a munkaerő-piaci szereplők feladata is. Ezért a jövőben aktív szerepet kívánunk vállalni a gyakorlati képzésben – tette hozzá a cégcsoport alelnöke.

Az előadásokat követő gyárlátogatáson a vendégek megtekinthették a nemrég átadott komplex fejlesztéseket is, melyek szintén hozzájárulnak ahhoz, hogy a gyakornokok a legmodernebb technológiákat sajátítsák el.

A HAJDU Cégcsoport szellemi állományának több mint egyharmada rendelkezik felsőfokú műszaki végzettséggel, ennek az aránynak a megtartása és a szakképzett tudás folyamatos biztosítása a vállalat számára is nehéz feladat.

- Napjainkban egyre nagyobb probléma a szakképzett munkaerő hiánya, így a gyakornoki program jó lehetőség, hogy már a kezdeteknél jelen legyünk, és megtaláljuk a számunkra legjobb kollégákat. Időről-időre egyre nehezebb megfelelően képzett munkaerőt találni. Amennyiben a gyakornokok jól teljesítenek, akkor szívesen ajánlunk számukra végleges és stabil munkalehetőséget is – mondta Sipos Edit, a HAJDU Cégcsoport humánpolitika vezetője.